单选题下列现象称为劳动争议的是（）。A 职工之间发生的争议或纠纷B 职工与本企业之外的单位发生纠纷C 职工与本单位之外的个人发生纠纷D 企业行政与职工之间发生的纠纷

题目

单选题

下列现象称为劳动争议的是（）。

职工之间发生的争议或纠纷

职工与本企业之外的单位发生纠纷

职工与本单位之外的个人发生纠纷

企业行政与职工之间发生的纠纷

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（）

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第2题：

劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。

A.对

B.错

参考答案：对

第3题：

()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷

A.劳动福利

B.劳动权利

C.劳动争议

D.劳动义务

参考答案：C

第4题：

劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。

A:劳动争议第三人
B:劳动争议当事人
C:劳动争议委托人
D:劳动争议代理人

答案：B

解析：

劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。

第5题：

劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。

A、劳动争执

B、劳动分歧

C、劳动争议

D、其他

参考答案：C

第6题：

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A．劳动争议处理费用

B．劳动争议诉讼费用

C．劳动争议咨询费用

D．劳动争议赔偿费用

正确答案：A
劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

第7题：

劳动争议也称为()。

A、劳动纷争

B、劳动争执

C、劳动纠纷

D、不能确定

参考答案：C

第8题：

下列关于劳动争议的说法正确的是（）。

A．劳动争议的内容是特定的

B．劳动争议的当事人是特定的

C．劳动争议有特定的表现形式

D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

正确答案：ABCE
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

第9题：

下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

A．劳动合同争议

B．劳动卫生的争议

C．劳劝报酬而发生的争议

D．劳动生产争议

正确答案：D
D【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分可以分为：①劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第10题：

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议

答案：C

解析：

按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

下列现象称为劳动争议的是（）。

题目

参考答案和解析

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