单选题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A 人员B 性别C 薪酬D 工种

题目

单选题

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

人员

性别

薪酬

工种

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第1题：

（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别

答案：C

解析：

岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2．量化岗位的综合特征。
3．横向比较岗位的价值。
4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

第2题：

下列关于岗位评价的说法正确的是()

A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

答案：A,B,C,D

解析：

岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

第3题：

工作分析的目的在于( )．

A．为招聘提供依据

B．提高员工对工作的满意度

C．确定各岗位的胜任特征模型

D．为确定薪酬体系提供依据

E．为确定绩效考核标准提供信息

正确答案：ACDE
ACDE【解析】工作分析的目的在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划．

第4题：

为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

A、薪酬管理
B、薪酬内部
C、岗位薪酬
D、工作分析结果

正确答案:D

第5题：

()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别

答案：C

解析：

本题考查的是岗位评价的基本功能。

第6题：

以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案：A,B,C

解析：

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第7题：

下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

A．是确定薪酬等级的依据

B．是岗位分析的逻辑结果

C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行

D．其根本目的是衡量岗位的相对价值

E．
为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

答案：A,B,C,D

解析：

第8题：

工作分析的目的在于（）。

A.为招聘提供依据
B.确定各岗位的胜任特征模型
C.提高员工对工作的满意度
D.为确定薪酬体系提供依据
E.为确定绩效考核标准提供信息确认答案

答案：A,B,D,E

解析：

工作分析的目的在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划。因此，本题应该选ABDE。

第9题：

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

A、人员
B、性别
C、薪酬
D、工种

正确答案:C

第10题：

以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

A、技术等级薪酬制
B、职务薪酬制
C、职等薪酬制
D、结构薪酬制

正确答案:C

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

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