专业技术人员创新思维能力的培养,可以哪几个方面着手?

题目
问答题
专业技术人员创新思维能力的培养,可以哪几个方面着手?
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相似问题和答案

第1题:

培养孩子的早期教育,可以从哪些方面着手?


正确答案: ①音乐;
②语言;
③数字;
④汉字。

第2题:

从实践与思维普遍联系的角度分析,实践对创新思维的重要价值体现在以下哪几个方面?()

  • A、人的思维能力产生于实践
  • B、人的思维能力随着实践的发展而不断提高
  • C、创新思维的成果要在实践中接受检验
  • D、实践的结论要在创新思维中得到体现

正确答案:A,B,C

第3题:

创新教育的主要内容包含()。

A.培养批判思维能力

B.培养发散思维能力

C.培养灵感思维能力

D.以上都是


参考答案:D

第4题:

要保证混合质量,一般可以从哪几个方面着手?


正确答案:1、选择合适的混合机;
2、原料的物理特性尽可能一致;
3、合适的混合时间;
4、合理的加料顺序;
5、合理的装料程度;
6、减少混合后输送过程;
7、添加一定量的油脂;
8、尽快制成颗粒饲料。

第5题:

古瓷的鉴别应该从哪几个方面着手?


正确答案: 器型、装饰、胎釉、制作工艺、装烧方法、款式等方面。

第6题:

创新研究力中提到的智能因素主要包含哪几个方面?()

  • A、一般智能
  • B、创造性思维能力
  • C、特殊智能
  • D、高级智能

正确答案:A,B,C

第7题:

创新团队精神的培养从以下几个方面着手()

  • A、团队目标
  • B、领导
  • C、沟通
  • D、激励

正确答案:A,B,C,D

第8题:

一般来说,对招聘全过程的评估,可以从哪几个方面着手进行?


答案:
解析:
(1)既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的是否包括了所有必备的鉴别性胜任特征? (2)每项胜任特征的行为指标是否准确、明了?
(3)广告定位是否恰当?内容是否合理?受众范围有多大?取得了哪些实效?
(4)应聘申请书的设计是否涵盖了主要岗位的胜任特征要求?表格中所设计的题目和考查的胜任特征是否高度相关?
(5)行为面试过程的计划安排和准备工作是否有漏洞?行为面试主题的设计是否达到了预期水平?是否能够考查出想要考查的所有胜任特征?
(6)对面试主持人及其相关人员是否进行了有效的培训?他们在主持面试的过程中出现了哪些明显失误和不足?
(7)背景审查是否按要求进行?有没有出现走过场的现象?取得了哪些实效?
(8)所使用的各种甄选工具是否发挥出应有的效能?候选人如何看待整个招聘与甄选过程?他们提出了哪些有益的意见和建议?
(9)是否出现降低甄选标准的情况?是哪些主观和客观原因造成的?
(10)是否出现了发出录用通知而候选人没有报到的情况?是何种原因造成的?

第9题:

培养创新性思维能力的基础是().


正确答案:系统知识的积累

第10题:

塑造新闻网站的特色和个性可以从哪几个方面着手。


正确答案: ①实施品牌战略,创设名牌媒介、名牌栏目,保障骨干新闻阵地的吸引力、感召力、说服力,让品牌真正成为媒介生产力的决定因素;
②重视独家报道;
③杜绝“拷贝”新闻;
④形成报道风格。