()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。

题目
单选题
()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。
A

核心价值

B

企业战略

C

核心技术

D

规章制度

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

以下陈述中,不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人员工作绩效必须要高

E.人力资源战略与企业战略必须匹配


正确答案:ABCD
解析:战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

第2题:

实施企业创新发展战略要进行()。

A、观念创新

B、制度创新

C、经济创新

D、技术创新


参考答案:ABD

第3题:

战略性人力资源管理的重要原则是( )。 A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配


正确答案:D
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

第4题:

()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。

  • A、核心价值
  • B、企业战略
  • C、核心技术
  • D、规章制度

正确答案:B

第5题:

商品流通企业的战略制定者必须考虑的创新有()。

A:产品创新
B:制度创新
C:服务创新
D:销售模式创新
E:管理创新

答案:B,C,E
解析:
本题考查商品流通企业的战略制定者必须要考虑的创新。

第6题:

()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。

A.核心价值

B.企业战略

C.核心技术

D.规章制度


答案:B

第7题:

战略性人力资源管理的重要原则是()。

A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配

答案:D
解析:
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

第8题:

企业实施战略变革时,必须首先进行( )。

A、宣传培训

B、高层设计

C、基层动员

D、指定代理人


正确答案:B

第9题:

下列关于企业战略变革的模式,说法错误的是( )。

A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革

B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整

C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整

D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性

答案:D
解析:
本题考查的是企业战略变革的两种模式。ABC说法均正确。D选项应该是:激进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性,而不是渐进式变革,故本题正确答案为D。

第10题:

以企业使命为基础,处理战略与文化关系时,应该重点考虑的有()。

  • A、企业在进行重大战略变革的时候,必须考虑与企业基本使命的关系
  • B、发挥现有成员在战略变革中的作用
  • C、考虑进行组织目前的文化相适应的变革,不要破坏企业已有的行多准则
  • D、改变奖励结构时,将奖励重点放在具有新文化意识的事业部或个人身上

正确答案:A,B,C

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