对
错
第1题：
狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下， 以其自身的支付能力为依托， 自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系， 它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。( )
第2题：
员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。
A. 员工福利制度
B. 员工福利计划
C. 员工福利项目
D. 以上皆不对
第3题：
关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
【解析】本题考点员工福利制度。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项B错误。企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利，所以选项E错误。参见教材P199—200
第4题：
员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是()。
①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系
②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系
③包括法定福利和非法定福利
④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
A、①②
B、②③
C、①③
D、②③④
第5题：
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。 广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下， 以其自身的支付能力为依托， 依法或者自主选择， 为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系， 它包括法定福利和非法定福利。( )
第6题：
下列关于员工福利制度特征的说法， 正确的是( )。
A. 员工福利属于工资范畴
B. 员工福利以劳动关系的建立为前提
C. 福利支付对象仅限员工本人
D. 具有现期支付的特征
第7题：
员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况， 符合员工的特点， 保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。( )
第8题：
从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.②③④
D.①②③④⑤
第9题：
相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。
①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体
②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭
③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才
④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系
⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第10题：
广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。()