判断题效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。A 对B 错

题目

判断题

效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。

对

错

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第1题：

效度是指对测验准确性程度的估计,即测验实际测出所要测的心理特质的程度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（）

正确答案：×
测验的信度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。

第3题：

效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

一个测验多次测量所得结果的一一致程度及一次测量所得结果的准确程度指测验的（）。

A．信度

B．效度

C．区分度

D．难度

正确答案：AB
考查信度和效度的含义。信度是指测验结果的可靠性或一致性的程度。效度是指测验结果的准确性或有效性的程度。

第5题：

内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()

参考答案：正确

第6题：

下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?()

A、信度

B、常模

C、效度

D、难度

参考答案：C

第7题：

测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）

正确答案：×
题干所指的是测验的信度。

第8题：

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的( )。

A．接近度

B．信度

C．效度

D．难易度

正确答案：C
解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验，其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数，其值越大，说明测验越有效。

第9题：

一个测验的___是指该测验是否能测出测验编制者所欲测量的特性。

A、信度

B、效度

C、区分度

D、难度

参考答案：B

第10题：

测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（）。

A．信度，效度

B．常模，客观性

C．信度，标准化

D．效度，常模

正确答案：A

效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。

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