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以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。

题目
单选题
以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。
A

0-1法

B

区间计分法

C

百分率法

D

减分考评法

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第1题：

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

第2题：

在指标库中，每个指标都会包含()等。

A.编号、名称、定义
B.设定目的、责任人
C.数据来源
D.计算方法、计分方法
E.考评周期

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度


参考答案：A

第4题：

在绩效指标库中每个指标都会包含（ ）等内容。
A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人
C.数据来源 D.考评周期 E.计算方法、计分方法


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法

答案：B
解析：
（1）百分率法：最精确的计算方法
（2）区间计分法：按照区间划分分数，不对实际完成情况精确计算
（3）0-1法：主要针对强制性指标设定
（4）减分考评法：指标完成过程中出现异常扣分，没有异常则为满分；主要针对NNI设计的考评方法
（5）说明法：需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应

第6题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第7题：

(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法

答案：B
解析：
P344-347
计分方式：
（1）百分率法：最精确的计算方法
（2）区间计分法：按照区间划分分数，不对实际完成情况精确计算
（3）0-1法：主要针对强制性指标设定
（4）减分考评法：指标完成过程中出现异常扣分，没有异常则为满分；主要针对NNI设计的考评方法
（5）说明法：需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应

第8题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第9题：

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。

A: 指标编号和名称
B: 设定目的
C: 数据来源
D: 计算方法
E: 考评周期

答案：A,B,C,D,E
解析：
一般来说，完整的KPI包括指标的编号、名称、定义、设定目的、责任人、数据来源、计算方法、计分方式、考评周期等内容。

第10题：

（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。


A.百分率法

B.0—1法

C.减分考评法

D.说明法

答案：B
解析：

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