①③
①②④
②③④
①②③④
第1题：
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。
A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
第2题：
K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后， 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强， 结果造成人员结构不合理， 员工数量虽多， 但有些岗位上出现了人满为患的状态， 一些员工甚至无事可做， 与此同时， 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外， 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加， 竞争更加激烈， 因此， K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。
从案例中可以看出， K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是( )。
A. 新员工招聘
B. 整体薪酬水平提高
C. 人力资源规划
D. 员工培训
第3题：
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型， 这种模型( )。
① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来
② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值
③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力
④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
第4题：
投资渠道放宽对于寿险公司的意义是()：①寿险公司获得更广阔的投资空间;②有利于寿险公司提高盈利能力;③有利于寿险公司资产负债匹配;④有利于寿险公司业务转型和产品创新。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第5题：
培训对于寿险公司的作用包括( )。
①有助于改善寿险公司企业绩效， 帮助公司赢得竞争优势
②有助于塑造良好的寿险公司企业文化
③有助于公司经营管理水平提高
④是吸引、 留住和激励员工的一种重要手段
A. ①③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第6题：
下列关于寿险公司组织设计的说法中， 正确的是( )。
①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现
②. 在同等情况下， 寿险公司设计的管理层级越少， 则管理幅度也越小
③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥
④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
A. ①、 ③
B. ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第7题：
可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括( )。
①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略
②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术
③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施
④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第8题：
培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。
① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解
② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效
③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率
④ 有助于塑造良好的企业文化
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题：
品牌对于寿险公司的作用体现在( )：
①有助于提高保险公司竞争力;②有助于摆脱低级的价格竞争;
③对于消费者权益保护作用不明显;④是加强保险诚信建设的重要途径。
A.①②③
B.①②④
C.①②③④
D.①③④
第10题：
对于寿险公司而言，服务好“孤儿”保单的重要意义不包括()。
A、提高续保率，促进公司稳健经营
B、培养客户忠诚，树立企业良好形象
C、有助于进一步拓展新客户
D、有助于代理人素质的提高