如何评估公立医院试点效果?

题目
问答题
如何评估公立医院试点效果?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

如何评估游戏治疗的效果?
一、综合评价:
1、幼教机构中的行为表现——教师的评价
(1)教师是儿童各方面发展的知情者,对儿童在集体生活中的言行及表现最有发言权。
(2)治疗者要定期与教师取得联系,听取他们对该儿童的各方面情况的介绍。
(3)再针对该儿童以前存在的问题,有目的地考察治疗前后的变化。
2、家庭中的行为表现——家长的评价
(1)家长是儿童家庭生活的陪伴者,能提供许多关于儿童生活细节的问题,而这些问题也许最能反应儿童的变化。
(2)因此,治疗者要定期以家访、书面交流、电话联系等方式与家长沟通,了解儿童在家的情况。
3、实地观察——治疗者的评价
在听取儿童周围熟悉的人们评价的基础上,治疗者自己要深入儿童的生活环境,实地考察儿童的言行,以保证对儿童形成一个全面的考察和评判。
二、量表评估:
1、量表的评估
在治疗结束之前,要再次通过相同的量表填写,来考察儿童接受治疗以后,教师、家长以及治疗者本人对该儿童的客观评判。从对治疗前后的量表的分析,比较该儿童在外显行为上的变化,来评估游戏治疗的效果。
2、专业机构的评估
为了避免心理治疗中的“安慰效应”,确保治疗结果的效度,参加游戏治疗的儿童还应该接受专业机构的评估,这样才能科学地检测到儿童在心理上究竟有哪些改变,以期更有力地证明游戏治疗对特殊需要儿童所起的作用。

第2题:

国家启动第二批县级公立医院综合改革试点,试点县(市)扩大到()多少个?

  • A、1000个
  • B、600个
  • C、1300个
  • D、3000个

正确答案:C

第3题:

培训评估手段的选择主要解决( ) 等问题。

(A) 任何进行中间效果的评估

(B) 如何进行培训

(C) 如何考核在工作中的应用情况

(D) 如何考核培训的成败

(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果


正确答案:ACDE

第4题:

如何评估公立医院试点效果?


正确答案: 评估公立医院试点效果,要以公立医院履行公共服务职能、维护公益性质、保证服务质量、安全和效率为核心。
评估的主要内容包括:
一是公立医院是否履行政府确定的目标任务,为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务;
二是公立医院是否全面贯彻执行政府有关法律法规、方针政策、规章制度和服务标准,规范医疗服务行为、提高医疗服务质量和效率、保障患者就医安全;
三是公立医院是否认真执行政府制定的经济运行、财务管理、价格管理、基本药物使用等有关政策,减轻群众负担。
四是公立医院收入的使用和分配是否符合国家有关规定和政策。有关方面将研究建立评估指标体系和方法,开展内外部评估,同时将发挥社会监督和群众监督的作用。

第5题:

2015年,在财政部门的支持下,全国所有县(市)推开县级公立医院综合改革,城市公立医院综合改革试点扩大到()个城市

  • A、100
  • B、150
  • C、200

正确答案:A

第6题:

如何建立公立医院运行新机制?


正确答案:(1)破除以药补医机制;(2)降低药品和医用耗材费用;(3)理顺医疗服务价格;(4)落实政府投入责任。

第7题:

全面深化公立医院改革破除“以药补医”下列哪些医院属于推行范围()

  • A、试点城市的省级公立医院
  • B、试点城市的市级公立医院
  • C、试点城市的县级公立医院
  • D、所有县级公立医院

正确答案:A,B,D

第8题:

培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

A:如何进行中间效果的评估
B:如何进行培训
C:如何考察在工作中的运用情况
D:如何考核培训的成败
E:如何评估培训结束时受训者的学习效果

答案:A,C,D,E
解析:
评估手段的选择主要解决四个问题:①如何考核培训的成败;②如何进行中间效果的评估;③如何评估培训结束时受训者的学习效果;④如何考察在工作中的运用情况。

第9题:

公立医院改革试点的目标是什么?如何开展试点工作?


正确答案: 确保公立医院的公益性质和社会效益,提高医疗服务质量和效率,控制医疗服务成本,是本次公立医院改革的出发点,改革试点的目标是,三年内在建立比较规范的公立医院管理体制、运行机制和监管机制,比较完善的公立医院补偿机制以及比较合理的公立医院规模布局和多元化办医格局等方面进行探索,形成公立医院改革的总体思路和主要政策措施,为全面推动公立医院改革奠定基础。
试点工作的具体步骤是:从2009年开始,制定试点方案,选择若干城市和公立医院开展试点,及时进行总结评估,形成公立医院改革的总体思路和主要政策,2011年逐步推开。

第10题:

如何完善公立医院的薪酬制度?


正确答案: 公立医院实行岗位绩效工资制度。合理确定医院人员工资总水平,实行工资总额控制。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求,工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准,实行“一岗一薪,岗变薪变”;绩效工资,主要体现工作人员的实绩和贡献。有关部门将按照事业单位收入分配制度改革的总体部署,结合医疗卫生行业的实际,逐步建立和完善符合公立特点的绩效工资分配办法,使工作人员的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系。