劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人?

题目
问答题
劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人?
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第1题:

仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况()。

A.不需通知当事人

B.书面通知当事人

C.可以口头通知当事人

D.既可以书面也可以口头通知当事人


正确答案:B

第2题:

关于仲裁的组成,下列说法正确的是:

A当事人约定由三名仲裁员组成的仲裁庭的,应当各自选定或者委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员;

B当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员;

C当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方法或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定;

D仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。


参考答案:ABCD

第3题:

仲裁庭组成后,仲裁委员会()将仲裁庭组成情况书面通知当事人

A.可以

B.应当

C.无需

D.视情况而定


参考答案:B

第4题:

集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点表现是( )。
A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数仲裁员组成
C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定
D.影响范围大的集体劳动争议案件,县级仲裁委员会认为有必要,可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的,应当说明理由
E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长期限不得超过15日


答案:A,B,C,D,E
解析:

第5题:

劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第6题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A 两

B 五

C 十

D 十五


参考答案:B

第7题:

仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况口头通知当事人。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第8题:

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.三

B.五

C.七

D.九


参考答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第9题:

根据我国有关法律的规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起( )日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.3

B.5

C.10

D.15


正确答案:B

第10题:

劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后,应着手建立(),确定开庭时间和地点为,并在受理仲裁申请之日起()内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。


正确答案:仲裁庭;五日

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