提高培训工作质量，促进就业和再就业
对培训过程管理与监控
引导培训工作服务于经济社会需要
调动受训者参与培训的积极性
第1题：
培训的根本目的是()。
第2题：
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
第3题：
发展性评价的根本目的在于 。
第4题：
教育目的能否实现，最根本的评价标准是（）
第5题：
培训评价最直接的目的是（）
第6题：
A、知识性培训
B、技能性培训
C、态度性培训
D、潜能培训
第7题：
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
第8题：
人体体格测量的根本目的是评价机体健康状况。（ ）
第9题：
培训评价最直接的目的是（）
第10题：
职业道德评价的根本目的是（）.