经济损失和收入损失
收入损失和精神损失
精神损失和额外费用损失
收入能力损失和额外费用损失
第1题：
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括()。
①因公死亡和非因公死亡的风险
②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险
③企业员工退休、养老而产生的养老风险
④员工辞职的风险
⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
A、①②③
B、①②④
C、③④⑤
D、①②③④⑤
第2题：
（ ）是指导致一切有形财产的损毁、灭失或贬值的风险以及经济的或金钱上损失的风险。
A.人身风险
B.财产风险
C.责任风险
D.信用风险
第3题：
A.财产风险
B.人身风险
C.责任风险
D.信用风险
第4题：
意外伤害风险是指外来的、突发的、非本意的、非疾病原因导致人的死亡或者伤残的风险。
第5题：
风险经理一般要设法识别的潜在损失类型有( )
A．财产的精神性损失以及额外费用支出
B．因财产损失而引起的收入损失和其他营业中断损失以及额外费用支出
C．因损害他人利益引起的诉讼导致企业遭受的损失
D．因欺诈，犯罪和雇员的不忠诚行为对企业造成的损失
E．因企业高级主管人员的死亡和丧失工作能力对企业造成的损失
第6题：
人身风险所致的损失一般有两种，分别为( )
A、健康损失和额外费用损失
B、有形损失和无形损失
C、收入能力损失和额外费用损失
D、直接损失和间接损失
第7题：
人身风险所致的损失一般有两种，即（ ）。
第8题：
企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括()。
①人员死亡风险
②丧失劳动能力风险
③泄密风险
④辞职风险
⑤解雇风险
⑥养老风险
A、①③④⑤⑥
B、①②④⑤⑥
C、②③④⑤⑥
D、①②③④⑤⑥
第9题：
生命价值理论认为，个人/家庭的人身损失风险主要表现在( )。
A．家庭成员的痛苦等精神负担
B．个人自我价值的丧失
C．个人劳动能力的丧失
D．收入的终止或减少和额外费用的增加
第10题：
一般来讲，伤残风险的损失比死亡风险更大。