提高（），增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

劳动力流动的趋势一般总是促使劳动者通过转业培训，提高其自身的劳动力质量，使其从对劳动力质量要求较低、工资水平也较低的职业流向对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业，从而促进了社会劳动力质量的不断提高，同时也通过影响劳动力供求关系使各种职业的工资水平都受到约束，使之保持在一定的增长幅度上，避免工资水平的无节制增长。

本题考查劳动力的跨地区流动。

劳动力的跨地区流动主要原因：

地区之间经济发展水平的不平衡（静态差异）、地区之间发展速度（动态差异），所以A正确；

劳动力的跨地区流动主要考虑因素：

1. 地区间人均收入差别

2. 工作机会多少

3. 迁移距离

4. 迁移成本：直接成本、机会成本、心理成本

5. 劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度，所以B正确；

【回归迁移】：从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。所以D正确；

C项说法过于绝对，错误；E项说法过于绝对，错误；

故此题正确答案为ABD。

选项C，跨地区劳动力流动对劳动力流入地和流出地均有利有弊。

本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

劳动力供给方遇到的摩擦力：

1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。