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组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，

题目
单选题
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）。
A

人力资源规划

B

人力资源招募

C

人力资源培训

D

人力资源考核

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第1题：

防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（ ）的目标。

A．人力资源战略

B．人力资源规划

C．工作分析

D．人员选拔


正确答案：B

第2题：

商业银行高级管理层应贯彻执行合规政策，建立合规管理部门的组织结构，并配备充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施。（ ）


答案：对
解析：
为了确保商业银行加强公司治理、培育合规文化、完善流程管理，提高合规风险管理的有效性，实行安全稳健运行，合规管理建立有效的合规风险管理体系。具体包括：①董事会应监督合规政策的有效实施，以使合规缺陷得到及时有效的解决；②高级管理层应贯彻执行合规政策，建立合规管理部门的组织结构，并配备充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施；③合规管理部门应在合规负责人的管理下，协助高级管理层有效管理合规风险，制定并执行风险为本的合规管理计划，实施合规风险识别和管理流程，开展员工的合规培训与教育。

第3题：

（ ）是指为确保在适当的时候，为评价工作配置适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成安全评价工作。


正确答案：
人员配置管理计划

第4题：

下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　）。

  • A、防止人员配置过剩或不足
  • B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
  • C、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
  • D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

正确答案:D

第5题：

在实施报告制时，以下哪些（）不是缔约国政府所必需的？

  • A、确保岸基主管当局配备能有效地达到该报告制目的所必需的设备和设施
  • B、为岸基主管当局配备适当资格的和经适当培训的有能力履行所要求的任务的人员
  • C、建立日常和应急工作程序
  • D、对缔约国政府签发适任证书的船员进行强制换证培训

正确答案:D

第6题：

人力资源规划的目标具体表现在（ ）。

A．保障人员配置的充足

B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C．确保组织能对环境变化作出适当的反应

D．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

E．制定组织发展战略


正确答案：BCD

第7题：

从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

  • A、有职位的人
  • B、有知识的人
  • C、有能力的人
  • D、对组织忠诚的人

正确答案:B,C,D

第8题：

人力资源规划的目标具体表现为( )。

A．防止人员配置过剩或不足

B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

C．降低人力资本的开支

D．确保组织能够对环境变化作出恰当的反应

E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准


正确答案：ABDE
解析：人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。具体表现为下述内容：①防止人员配置过剩或不足；②确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工；③确保组织能够对环境变化作出恰当的反应；④为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。

第9题：

人力资源规划的目标具体表现为（）。

  • A、防止人员配置过剩或不足
  • B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
  • C、降低人力资本的开发
  • D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
  • E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

正确答案:A,B,D,E

第10题：

下列属于管理的计划活动的是（）

  • A、制定实现目标的途径或方案
  • B、为各种不同的职位配备适当的人员
  • C、在组织的不同层次上分配各种决策资源
  • D、对组织各项活动的进展情况进行检查

正确答案:A

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