跨文化管理的策略有哪些?

题目
问答题
跨文化管理的策略有哪些?
参考答案和解析
正确答案: 1.人才选拔本土化。
2.确立共同价值观。
3.进行跨文化管理培训。
4.进行有效的沟通。
5.建立企业远景目标,创建企业共赢文化。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

常见的压力管理策略有哪些?


参考答案:1.改善思维方式。2.管理好情绪。3.建立良好的社会支持圈。4.保持平衡的生活方式。

第3题:

金融风险管理的策略有哪些?


参考答案:金融风险管理策略包括:
(1).回避策略。风险回避是一种事前控制,指决策者考虑到风险的存在,主动放弃或者拒绝承认该风险。这是保守的风险控制手段,回避了风险的损失,同样也意味着放弃了风险收益的机会。
(2).防范策略。是指预防风险的产生。金融机构通过对风险事故发生的条件、原因进行分析,尽量现值事故发生条件的产生,从而使风险事故发生的可能性尽量减少直至完全消除。
(3).抑制策略。又称消缩策略,是指金融机构承担风险后,采取种种积极措施以减少风险发生的可能性和破坏程度,常用语信用放款。
(4).分散策略。指管理者通过承担各种性质不同的风险,利用七相关程度来取得最有风险组合,使加总后的总体风险水平最低。商业银行的风险分散策略一般分两种:随机分散和有效分散。
(5).转移策略。也是一种事前控制策略,记载风险发生之前,通过各种交易活动,把可能发生的危险转移给其他人承担。
(6).补偿策略,首先是将风险报酬计入价格之中,即在一般的投资报酬率和货币贬值因素之外,再加入风险报酬因素。
(7).风险监管。贯穿于整个卷弄风险管理过程中的,包括外部监管和内部监控。

第4题:

跨文化管理中的文化差异有哪些表现?
文化差异的表现
①语言
②态度
对时间的态度
对工作与成就的态度
对物质利益和财富的态度
对变革的态度
③社会组织
企业组织
家庭
利害关系团体
④社会阶层的划分
⑤价值观

第5题:

中国跨文化管理主要存在哪些问题?


答案:1、民族主义敏感性的问题
中华民族拥有强烈的爱国主义凝聚力。西方人把中华民族的这种爱国主义精神称为“民族主义敏感性”。西方人所指的“民族主义敏感性”暗示中国人狭隘的沙文主义与本民族中心主义
2、大家庭制式的人际关系问题
人际关系涉及一个人对别人应负的责任以及一个人对别人的幸福应不应该承担义务。
大家庭制的基本管理理念是以整个组织为一个大家庭,大家都为同一理想与目标而奋斗、献身。这个大家庭自然也要照顾和保护其每一个成员。这一理念便衍生出人人听命、依附和归属于自己的组织(大家庭),而组织则对每一成员一生的工作与生活的各方面负责的体制。
3、关系导向型的行为方式问题
中国人十分看重非正式渠道的关系,并以此作为其自身发展的社会资本。
外商在中国的商务活动的成功有赖于与中国客户、伙伴乃至政府的关系程度,企业的社会形象与公共关系在中国特别值得关注。务虚先于务实的思维问题
4、交际方面的问题
5、时间观念问题

第6题:

常用的管理层防卫策略有哪些?


参考答案:1.金降落伞策略2.银降落伞策略3.积极向股东宣传反收购思想

第7题:

跨文化问题表现在:()

A.人事管理方面的跨文化问题

B.积极性管理中的跨文化问题

C.交际管理中的跨文化问题

D.决策管理中的跨文化问题


参考答案:ABCD

第8题:

资源管理策略有哪些方面?


正确答案:
资源管理策略有如下方面:
①学习时间管理;    ②学习环境的设置;
③学习努力和心境管理;    ④学习工具的利用;
⑤社会性人才资源的利用。

第9题:

学习的认知策略有复述策略、精细加工策路和(  )。

A.计划策略
B.调节策略
C.组织策略
D.资源管理策略

答案:C
解析:
计划策略、调节策略属于元认知策略,只有组织策略属于认知策略。

第10题:

下列不属于跨文化管理措施的是()。

  • A、多元文化的认同
  • B、跨文化的评估
  • C、跨文化的理解
  • D、跨文化的培训

正确答案:B