薪酬
福利
工作和生活的平衡
绩效管理与赏识和认可
开发和职业发展机会
第1题：
第2题：
全面对标管理是要建立包含了安全质量、生产技术、经营管理和（）的对标体系。
第3题：
影响组织报酬体系的主要因素有哪些？
第4题：
建立社会主义法律体系要考虑的因素有（）。
第5题：
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。
第6题：
第7题：
全面质量体系的构成要素有哪些？
第8题：
关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。
① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分
② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益
③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励
④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
A. ①②③
B. ③④
C. ②③④
D. ②④
第9题：
全面报酬体系包含的要素有（）
第10题：
《残疾人就业条例》中的残疾人就业包含的要素有（）