问答题论述科层制的主要特征。

题目

问答题

论述科层制的主要特征。

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第1题：

科层制管理方式的主要特征表现为：()。

A、明确的分工

B、明确的职权等级

C、明确的规章制度体系

D、私人关系与公务关系分离

E、以事为本

参考答案：ABCDE

第2题：

简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。

正确答案:韦伯科层制的主要特征有：
①在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。
②按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。
③明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。
④管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，不是服从于某个人。
⑤管理人员在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己职能所必要的权力；权力要受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。
⑥管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按才干晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。

第3题：

简述科层制的含义与特征

参考答案：科层制是指建立在法理型权威基础上的，以正式规则为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。
特征：(1)明确规定的固定权限(2)明确规定的职位等级(3)执行职位等级(4)职务的专业化和量才录用(5)照章办事

第4题：

科层制的最大优点是（）

正确答案:能更有效地实现组织目标

第5题：

科层制的主要特征

正确答案:1、内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。2、职位分等，下级接受上级指挥。3、组织面员都具备各专来技术资格而被选中的。4、管理人员是专职的公职人员，而不是该企来的所有者。5、组织内部有严格的规定、纪律，并毫玩例外地普遍适用。6、组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系。

第6题：

造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

正确答案:A,B,D

第7题：

简述科层制的主要特征。

正确答案: 科层制作为一种特定类型的理性的行政管理结构，是与法理权威模式相联系的，具有以下特征：
1）劳动分工与职能的专业化；
2）明确的职权等级；
3）稳定的规章制度；
4）公私财产分离与管理的非人格化；
5）在技术资格的基础上挑选职员和指派职位；
6）稳定的雇佣制度。

第8题：

科层制方法的主要特征是()。

A、薪酬固定化

B、组织标准化

C、培训制度化

D、工作秩序化

E、管理规范化

参考答案：BDE

第9题：

论述科层制的主要特征。

正确答案: （一）科层制是德国社会学家韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分层、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
（二）其主要特征是：
（1）内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。
（2）职位分等，下级接受上级指挥。
（3）组织成员都是具备各专业技术资格而被选中的。
（4）管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者。
（5）组织内部有严格的规定、纪律，并毫无例外的普遍适用。
（6）组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系。
（三）科层制作为一种组织和管理方式，对无规则低效率的传统管理方式来讲是一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行，有效地实现组织目标。科层制的最大优点在于高效率。
（四）但韦伯的科层制不是现实的，而是纯粹理想型的，实际上社会组织的成员都是在不断变化，预先的详细规定往往不能适应现实要求，从而束缚了人的积极性，影响组织效率。
（五）科层制一方面具有提高组织效率的正功能，另一方面又产生降低组织效率的负功能。这是要求尽量发挥其正功能而避免其负功能，即通过组织内部得分工和制定规则来促进组织运行，但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。

第10题：

韦伯的科层制

正确答案:科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称为官僚体制。在西方，官僚体制是与同僚体制相对应的一个名词，是指向政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。

论述科层制的主要特征。

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