效益工资制
等级工资制
岗位工资制
结构工资制
第1题：
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
第2题：
A、技术等级工资制度
B、职务等级工资制度
C、结构工资制
D、多元化工资制度
第3题：
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A．互动性原则
B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则
第4题：
我国实行（）相结合的公务工资制度。
A 津贴与基本工资
B 职务与级别
C 等级与工资
D 职务与待遇
第5题：
第6题：
A、公务员工资主要体现了按劳分配的原则
B、公务员的工资主要包括货币和实物两大部分
C、现行的公务员工资制度主要实行结构工资制
D、我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整
第7题：
工资制度的类型一般包括( )。
A．结构工资制度
B．岗位技能工资制度
C．等级工资制度
D．福利工资制度
第8题：
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度
第9题：
第10题：
公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（）