一名员工在公司内的生命周期一般分为( )

题目
单选题
一名员工在公司内的生命周期一般分为( )
A

成熟和衰落两个阶段

B

引入和成长两个阶段

C

引入、成长、饱和和衰落四个阶段

D

引入、成长、成熟和晋升四个阶段

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:

招聘到的员工试用期一般不超过( )个月。
A.3
B.4
C.5
D.6

答案:A
解析:

第2题:

企业的培训目标一般可以分为三类,其中不包括()。

A:制定公司战略
B:端正员工态度
C:更新员工知识
D:提高员工业务技能

答案:A
解析:
制定公司战略不属于企业的培训目标。

第3题:

在战略数据规划方法中,一般将产品、服务及资源的生命周期划分为若干阶段,他们分别是:计划、获得、管理和【 】。


正确答案:决策
决策 解析:在战略数据规划方法中,一般将产品、服务及资源的生命周期划分为若干阶段,它们分别是计划、获得、管理和决策。

第4题:

一名员工最好的生存法则就是在公司中找到空白缝隙并将它做大。


正确答案:正确

第5题:

我们公司在深圳南山区,现单位有一名员工要申请劳动能力鉴定,请问什么时候申请?应该去哪里申请?单位可以帮工伤员工办理吗?


正确答案: 单位可为员工申请劳动能力鉴定的,贵公司可在该员工医疗结束30日内可向深圳市劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定,申请时记得带齐相关资料。

第6题:

一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段,其中“核心员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲的阶段”属于( ) 。

A.引入阶段
B.成长阶段
C.饱和阶段
D.衰落阶段

答案:B
解析:
引入阶段:初入组织的头两三年,现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。成长阶段:核心员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲的阶段饱和阶段:当核心员工已积累丰富工作经验时,企业如能给予培训、调职或晋升机会,将会极大发挥核心员工的积极性。衰落阶段:在企业内工作二三十年,提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。

第7题:

典型的产品生命周期一般分为五个阶段。

A

B



第8题:

企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括( )。

A.制定公司战略
B.端正员工态度
C.更新员工知识
D.提高员工业务技能

答案:A
解析:
制定公司战略不属于企业的培训目标。

第9题:

公司为员工缴纳的社会保险比例为个人薪酬的(),个人缴纳部分为薪酬的24%,并由公司在员工工资中代扣代缴。


正确答案:51.68%

第10题:

一名员工最好的生存法则就是在公司中找到()并将它做大。

  • A、自己专长领域
  • B、公司资源优势领域
  • C、空白缝隙
  • D、兴趣领域

正确答案:C