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生育津贴的支付渠道是什么？

题目
问答题
生育津贴的支付渠道是什么？
参考答案和解析
正确答案： 女职工产（休）假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产（休）假前工资标准由用人单位支付。
解析： 暂无解析
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第1题：

根据社会保险法律制度的规定,下列关于生育保险的表述中,正确的是()。

A、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金由该职工的用人单位支付

B、职工未就业配偶享受生育津贴待遇，所需资金从生育保险基金中支付

C、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付

D、职工未就业配偶享受生育津贴待遇，所需资金由该职工的用人单位支付


参考答案：C

第2题：

根据《企业职工生育保险试行办法》，下列关于生育保险待遇的说法，正确的是()。

A:女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
B:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
C:女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
D:女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

答案：B
解析：
考点：生育保险待遇。

第3题：

女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。()


参考答案：对

第4题：

符合享受生育津贴的条件是什么？


正确答案: 参城镇职工生育保险，并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，并于2013年1月1日起入院（门诊），发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴。我市机关及全额拨款事业单位女职工（在职、在编）由市（区）两级财政全额支付了产（休）假期间工资的，各级生育保险经办机构不再对其拨付生育津贴。

第5题：

女职工产假期间的生育津贴如何支付？


正确答案:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第6题：

产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。

A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

答案：D
解析：
本题考查女职工产假期间的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(考点：女职工产假期间的生育津贴)

第7题：

关于生育保险的说法，错误的是()。

A:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B:已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C:生育保险费由用人单位缴纳
D:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

答案：B
解析：
职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。选项B错误。

第8题：

女职工产假期间生育津贴按照本企业______计发，由生育保险基金支付。


参考答案：上年度职工月平均工资

第9题：

职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？


正确答案: 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以职工工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。

第10题：

生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？


正确答案: 生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。

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