根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

题目
多选题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
A

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

B

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C

劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

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第1题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

A 正确

B 错误


参考答案:A

第2题:

下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是( )。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元


正确答案:BD

第3题:

请教公务员考题:根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

D. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

 


C[解析] A项,根据《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;B项,《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;D项,《劳动合同法》第27条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。由《劳动合同法》第3条规定可知,C项正确。

第4题:

根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是(  )。

A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

答案:C
解析:
选项C:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

第5题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。

A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金


正确答案:ABC
【解析】选项D:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

第6题:

下列关于无效劳动合同的表述中,与《劳动合同法》规定不符的是( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.劳动合同部分无效,其他部分仍然有效

D.在劳动合同被确认无效时,用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬


正确答案:C
解析:(1)《劳动合同法》规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”故AB项正确。(2)《劳动合同法》规定:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”故c项错误。(3)《劳动合同法》规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”故D项正确。

第7题:

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


正确答案:A

第8题:

根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述,正确的是( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


正确答案:ABD

第9题:

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答案:B,C,D
解析:
P338;劳动合同的订立:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第10题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。

A.劳动者不履行劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,对于劳动者已经付出的劳动,用人单位无需支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

答案:C
解析:
选项C,劳动者已付出劳动的,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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