个人薪金支付以工时为基础
支付个人确实为公司员工
个人薪金支付标准恰当
人事部门记录与薪金支付记录吻合
第1题：
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。
A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务
B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”
C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务
D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
第2题：
第3题：
下列能实现工薪支出均已记录的内部控制措施是( )。
A、工时卡经领班核准
B、工薪分配表、工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出
C、用生产记录钟记录工时
D、人事、考勤、工薪发放、记录等职务相互分离
第4题：
复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）
第5题：
如果IS审计师与部门经理对审计结果存在争议，争议期间审计师应首先采取以下哪项行动（）
第6题：
第7题：
第8题：
下列属于对工薪实施的实质性程序是( )。
A、检查工时卡的有关核准
B、检查工薪记录中有关内部的检查标记
C、检查人事档案中的授权
D、将工时卡与工时记录等进行比较
第9题：
IS审计师正在检查开发完成的项目，以确定新的应用是否满足业务目标的要求。下面哪类报告能够提供最有价值的参考？（）
第10题：
充分的审计证据应该（）