问答题文化差异管理的方法有哪些？

题目

问答题

文化差异管理的方法有哪些？

参考答案和解析

正确答案：文化差异管理一般有三种方法：
（1）地方狭隘主义。地方狭隘主义具有一种信念：认为每个人都应该一致。如果组织具有这个信念，既不能认识不同文化员工的潜力，还要设法使各人的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织又被称为单一文化观点。他们每个管理功能是为着生产均匀一致的意图不可能赏识文化差异的好处或者了解文化差异对组织影响的积极性。这种类型的管理人，他所应用的组织的哲学是”我们的做法，就是唯一的做法。”
（2）种族中心主义。种族中心主义认为自己种族的文化和工作方法是优越的。种族中心主义的管理方法只是把文化差异看作根源。他们想信一切变革必须一面倒，由统治文化下的个体和群体建立一致的做法。
（3）文化融洽法。文化融洽法又称为文化协同作用法。它的哲学观点认为我们的方法和他们的方法客观上不相同。但是，彼此都不是天生比对方优越。唯一的管理方法是探讨它的好处和努力积极影响文化差异的组织成员，尽量吸取有利和减少不利之处。文化融洽法是跨文化管理最实用和有效的方法。

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

文化差异管理的方法包括()

A、自我中心主义

B、国土本位主义

C、种族中心主义

D、文化融合法

E、地方狭隘主义

参考答案：CDE

第2题：

跨文化管理的领导技巧和方法主要有()

A.跨文化管理的领导技巧

B.文化融洽法

C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

D.文化差异管理的方法

参考答案：AD

第3题：

常用的安全管理方法有哪些?

答案：(1)人的可靠性分析与评价;(2)有害作业分级管理;(3)安全巡检“挂牌制”;(4)现场“物流”定置管理;(5)现场“三点”控制(危险点、危害点、事故多发点);(6)工作票制度等。

第4题：

自我展露的文化差异表现在哪些方面？

正确答案: 研究表明，人们的自我展露倾向受文化的影响很大。
首先，从展露的范围上讲，美国人倾向于在一个广阔的社会情境中展示自我，而来自集体主义文化的中国人和日本人自我展露的范围则非常有限。
其次，东西方文化中自我展露的差异也表现在交流方式上。在西方文化中，良好的社会表达是一个人能力的体现，而在东方文化中，如中国、日本和韩国，人们对那些说得好的人并不喜欢，事实上那些不爱表达的人反而被认为是诚实可信的。

第5题：

跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
文化差异的表现
①语言
②态度
对时间的态度
对工作与成就的态度
对物质利益和财富的态度
对变革的态度
③社会组织
企业组织
家庭
利害关系团体
④社会阶层的划分
⑤价值观
略

第6题：

种族中心主义的管理方法把()看成根源

A、管理方法

B、生产力水平

C、组织结构

D、文化差异

参考答案：D

第7题：

什么是作业管理?作业管理有哪些方法?

参考答案：作业管理即为管理者利用作业信息所采取的行动。主要内容包括：产品重新定价、替代产品、重新设计产品、改进生产过程和经营策略、技术投资和产品削减等。作业管理方法包括：(1)作业消除;(2)作业选择;(3)作业减低;(4)作业分享。

第8题：

文化差异会带来矛盾和冲突,引起关系紧张,使管理人员的管理思想、管理方法、管理体制、经营决策方法等无法有效应用到新的文化环境中去,没有任何好处。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

什么是社区行政管理方法？社区行政管理方法的类型有哪些？

正确答案: 社区管理的行政方法是指社区管理主体，特别是社区行政管理主体为履行社区的行政管理手段，实现社区管理目标，遵循一定规律和原则而采用的各种手段的总称。
社区管理行政方法分为定性的和定量的社区管理方法。前者包括行政手段、法律手段、经济手段、思想教育手段、行为激励等；后者包括数学规划、随即理论、决策分析理论、预测研究理论、系统分析、网络规划、戴明循环等。

第10题：

简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。

正确答案: 跨文化管理被称为交叉文化管理，是指企业跨国经营。
跨文化管理的领导技巧是：1.专业知识和管理技巧；2.文化敏感性和沟通技巧；3.正确认识文化差异对管理有利与不利之处。
文化差异的管理方法有：1.地方狭隘主义；2.种族中心主义；3.文化融洽法。

文化差异管理的方法有哪些？

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容