生育津贴就是产假工资吗?如何计发?如何申领?

题目
问答题
生育津贴就是产假工资吗?如何计发?如何申领?
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相似问题和答案

第1题:

刘女士,26周岁,北京某企业职员,已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月,下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假?晚育产假多少天?可以申领晚育津贴吗?如何申领?晚育津贴怎么计算?这是刘女士的第一胎。


正确答案: 1、根据北京生育保险政策规定,计划内生育,按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上,且满足晚育年龄,即可享受生育保险待遇,享受晚育产假,申领生育津贴,包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假,可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天,晚婚晚育产假为30天,因此刘女士至少可以休128天产假,如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单,单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的,计算公示如下:晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多,请拨打010-12333。

第2题:

影响生育津贴的因素有哪些?生育津贴等于产假工资吗?如何计算?


正确答案: 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数,一般产假天数越多,生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资,由社保经办机构发放生育生活津贴。

第3题:

生育津贴就是产假工资吗?如何计算?


正确答案: 是的,产假期间用人单位停发工资,由生育保险基金支付生育津贴,具体计算公式如下:生育津贴金额=产假天数X上年度职工月平均工资。

第4题:

单位一职员已经休完产假,现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有?如何办理?需提供哪些资料?


正确答案: 有时间限制,必须在产妇休完产假后的3个月内办理申领手续。单位经办人携带生育津贴申领表、医保手册、职工夫妻双方身份证等其它相关资料前往长沙社保机构办理申领手续即可。

第5题:

上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少?产假工资申领在哪里办理?


正确答案: 上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险,在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取;如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,产假工资由用人单位按原工资标准发放,并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。

第6题:

生育前平均工资3000左右,现打算休产假,不知能领取多少生育津贴?如何计算?


正确答案: 按照正常产假98天计算,您大概可以领取9800元生育津贴,计算如下:3000元/30天X98天。

第7题:

女职工产假如何计算?产假生育津贴如何计发?


正确答案: 女职工妊娠28周以上(含28周)生产或引产的,按90天(包括产前15天);难产增加15天;晚育增加30天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加15天;计发生育津贴是根据产假天数,按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数,从生育保险基金中全额计发。

第8题:

生育保险基金支付生育津贴后,用人单位还需发放产假工资吗?


正确答案: 生育保险基金支付参保职工生育津贴后,视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的,用人单位应当将差额支付给参保职工。

第9题:

生育津贴如何申领?


正确答案: 从2013年6月1日起,由单位经办人持单位社会保险经办证明,到参保所在地的社会保险经办机构统一办理生育津贴申领。个人不能自行申领生育津贴。

第10题:

王小姐,北京某企业职工,已经缴纳生育保险3年。现打算生育一孩,但怀孕3月的时候不幸流产,不知能否休流产假?北京流产假多少天?能申领流产津贴吗?如何申领?


正确答案: 1、根据目前北京生育保险政策规定,参保人计划内流产,且连续缴纳生育保险费用9个月以上,即可享受流产假,申领流产津贴。王小姐符合上述条件,因此可以享受流产,申领生育津贴。
2、现行北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行,怀孕未满4个月流产假期为15天。
3、北京生育保险参保人每月5日至25日,携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、医学诊断证明、结婚证等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、如需了解更多,请拨打北京社保局服务热线010-12333。