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根据企业情况的发展变化，即参照实际的经营事实、变化的经营环境、新的思维视新的机会，及时对所制定的战略进行调整，以保证战略

题目
单选题
根据企业情况的发展变化，即参照实际的经营事实、变化的经营环境、新的思维视新的机会，及时对所制定的战略进行调整，以保证战略对企业经营管理进行指导的有效性，是指（）。
A

战略控制

B

战略实施

C

战略选择

D

战略调整

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第1题：

适时性原则要求，内部控制制度的制定应当具有前瞻性，并且必须随着有关法律、法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内、外部环境的变化进行及时修改或完善。 （ ）


正确答案：√

第2题：

战略调整,是指根据企业情况的发展变化和战略评价结果,对所制定的战略随意进行调整。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第3题：

企业经营战略制定的过程包括()等环节。

A确立战略方向

B设定战略目标

C制定战略方针

D研究经营环境信息


正确答案：ABCD

第4题：

战略调整就是根据企业情况的发展变化调整（）。

  • A、公司战略
  • B、公司战略执行
  • C、公司战略展望
  • D、公司目标体系
  • E、公司长期发展方向

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

适时性原则要求，内部控制制度的制定应当具有前瞻性，并且必须随着有关法律法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内、外部环境的变化进行及时修改或完善。（）


答案：对
解析：
适时性原则要求，内部控制制度的制定应当具有前瞻性，并且必须随着有关法律法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内、外部环境的变化进行及时修改或完善。

第6题：

()是指根据企业情况的发展变化和战略评价结果,对所制定的战略及时进行调整,以保证战略有效指导企业经营管理活动。

A、战略评价和控制

B、战略分析

C、战略调整

D、战略实施


答案：C

第7题：

内部控制制度的制定应当具有前瞻性，并且必须随着有关法律、法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内外部环境的变化进行及时修改或完善。（ ）


正确答案：√

第8题：

内部控制制度的制定应遵循（ ）原则，以具有前瞻性，并且必须随着有关法律法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内、外部环境的变化进行及时的修改或完善。

A．合法、合规性

B．全面性

C．审慎性

D．适时性


正确答案：D

第9题：

制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

A:①③②④
B:④②③①
C:①②③④
D:③②④①

答案：C
解析：
制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

第10题：

下列哪一项不属于预先计划的战略？（）

  • A、关闭某些非盈利工厂
  • B、转变经营方向
  • C、进入新的经营领域
  • D、应对环境变化采取的战略

正确答案:D

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