单选题我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去行为进行开放式提问

题目

单选题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

应聘职位要求进行假设式提问

应聘职位进行清单式提问

应聘者过去工作行为进行举例式提问

应聘者过去行为进行开放式提问

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第1题：

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A 应聘职位要求进行假设式提问

B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

正确答案：C

第2题：

招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()

A.应聘者的工作年限

B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验

C.应聘者与前任领导的关系

D.应聘者换工作的频率

本题答案：B

第3题：

根据周思敏老师所讲,应聘者在面试时如果遇见的面试官是男士,在不知其头衔的情况下,最好称其为先生。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第4题：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲

答案：C

解析：

面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

第5题：

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行清单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

正确答案：C

第6题：

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

正确答案：C

第7题：

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

正确答案：ABCDE
教材第69页

第8题：

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方,然后故意向应聘者泼冷水,如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人”。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第9题：

( )是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活

答案：A,B,C

解析：

第10题：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

A.结束面试，整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的，制定面试提纲

答案：C

解析：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

题目

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