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应聘笔试的缺点有( )

题目
应聘笔试的缺点有( )

A.题型多样，不易控制
B.可能出现高分低能现像
C.无法考察应聘者的思想品德
D.无法考察应聘者的口头表达能力
E.无法考察应聘者的工作态度
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第1题：

笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()


参考答案：错误

第2题：

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()

A:财务知识
B:观察能力
C:管理知识
D:管理能力

答案：D
解析：
笔试的缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

第3题：

测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B:易于测出应聘者的实际操作能力
C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
D:成绩评定较为客观

答案：A
解析：
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

第5题：

简述笔试的优缺点。


答案：
解析：
(1)笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。 (2)笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

第6题：

笔试的缺点是( )。

A.不能测出应聘者的推理能力

B.创造力

C.试题不易编制

D.答案可以猜测

E.是缺乏量化标准


参考答案：ABCD

第7题：

笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。

A.工作态度
B.品德修养
C.企业管理能力
D.口头表达能力
E.操作能力

答案：A,B,C,D,E
解析：
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

第8题：

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.--次测试能够出题较多，题目较为全面

D.成绩评定较为客观


正确答案：A
解　　析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
教材：P86

第9题：

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

A.财务知识
B.观察能力
C.管理知识
D.管理能力

答案：D
解析：
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

第10题：

(2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）

A.题型多样，不易控制
B.可能出现高分低能现像
C.无法考察应聘者的思想品德
D.无法考察应聘者的口头表达能力
E.无法考察应聘者的工作态度

答案：B,C,D,E
解析：
P140-142
笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现“高分低能”的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

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