附加福利计划
混合匹配福利计划
核心福利计划
标准福利计划
第1题：
下列关于弹性福利的表述， 错误的有( )： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内， 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”， 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式， 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。
A. ②③④
B. ①③
C. ③④⑤
D. ②⑤
第2题：
自助式福利计划的基本思想是（ ）。
A．员工对自己的福利组合计划进行选择
B．由员工选择是享受福利计划还是领取现金
C．员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
D．福利成本的付出获得最大的回报
第3题：
某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划
第4题：
下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。
A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合
B．企业为员工提供一个福利金额标准
C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合
D．员工可以自由选择不同的福利组合
第5题：
标准福利计划是指( )。
A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目
D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
第6题：
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。
A. ①④
B. ①②④
C. ②③
D. ②③④
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划
第9题：
企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是()。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
第10题：