培训的规划
培训的实施
培训需求分析
培训体系建立
培训成效的测定与衡量
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
实施绩效考评系统需注意的问题有()。
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估A、绩效管理体系B、绩效考评指标体系C、考评全面、全过程D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()A、培训方法B、需求分析C、培训成效的测定D、培训成效的衡量E、培训内容
单选题关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B 绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
单选题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估A 绩效管理体系B 绩效考评指标体系C 考评全面、全过程D 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
多选题绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()A培训方法B需求分析C培训成效的测定D培训成效的衡量E培训内容
绩效考评实施系统的主要功能包括()。A、支持绩效数据的录入B、帮助考评者对考评对象进行打分C、明确考评权限D、计算绩效考评分数E、培训考评者
多选题绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A培训的规划B培训的实施C培训需求分析D培训体系建立E培训成效的测定与衡量
多选题对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )等。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选
应用开发阶段应从以下几个方面入手,进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。()A、外部人员的绩效开发B、重视考评者绩效管理能力的开发C、被考评者的绩效开发D、绩效管理的系统开发E、企业组织的绩效开发
多选题绩效考评实施系统的主要功能包括()。A支持绩效数据的录入B帮助考评者对考评对象进行打分C明确考评权限D计算绩效考评分数E培训考评者