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绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

题目
多选题
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A

培训方法

B

需求分析

C

培训成效的测定

D

培训成效的衡量

E

培训内容

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第1题：

绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评

答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

第2题：

绩效考评结果的效标作用体现在()。

A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评

答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

第3题：

考评者培训的主要内容包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

第4题：

按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。

  • A、员工的培训
  • B、一般考评者的培训
  • C、中层干部的培训
  • D、考评者的培训
  • E、被考评者的培训

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（ ）。

A.需求分析
B.培训计划拟定
C.培训计划的实施
D.培训评估
E.培训成效的测定和衡量

答案：A,E
解析：
基于绩效考评的培训开发员工培训从管理方面看，基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析；在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程；在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。而绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

第6题：

企业通常安排的学习不包括()。

A.绩效考评的实战培训
B.绩效反馈面谈的实战培训
C.绩效考核的考评培训
D.培训总结

答案：C
解析：

第7题：

考评者培训的内容主要包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

第8题：

对考评者的培训主要包括（ ）。

A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训

答案：B,C,D,E
解析：
一般来说，对考评者的培训主要包括以下六个方面的内容：考评者误区培训、关于绩效信息收集方法的培训、绩效考评指标培训、关于如何确定绩效标准的培训、考评方法培训、绩效反馈培训。

第9题：

实施绩效考评系统需注意的问题有（）。

  • A、绩效考评人员的选择
  • B、绩效考评人员的培训
  • C、绩效评价工具的组合
  • D、绩效考评面谈
  • E、绩效改进措施

正确答案:A,B,C,D

第10题：

考评者培训的具体形式包括（）

  • A、绩效考评的实战培训
  • B、绩效沟通的实战培训
  • C、绩效反馈面谈的实战培训
  • D、培训总结
  • E、绩效指标设定的实战培训

正确答案:A,C,D

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