考评者误区培训
关于绩效信息收集方法的培训
绩效考评指标培训
关于如何确定绩效标准的培训
考评方法培训
第1题:
第2题:
第3题:
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括( )等内容。
A.受训人员的考评
B.培训教师考评
C.应用反馈
D.培训管理的考评
E.培训总结、资源归档
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
培训内容中考评人员培训内容公共知识部分要求以国家法律法规、政策、考评人员道德规范、工作守则等为主要内容。
多选题按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。A员工的培训B一般考评者的培训C中层干部的培训D考评者的培训E被考评者的培训
问答题考评者培训的主要内容
考评者培训的具体形式包括()A、绩效考评的实战培训B、绩效沟通的实战培训C、绩效反馈面谈的实战培训D、培训总结E、绩效指标设定的实战培训
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。A、培训专职工作人员B、培训一般考评人员C、培训中层干部D、培训考评者与被考评者
培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的,培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
360度考评的实施程序包括()。A、反馈面谈B、评价实施效果C、培训考评者D、实施360度考评E、设计考评项目
绩效考评实施系统的主要功能包括()。A、支持绩效数据的录入B、帮助考评者对考评对象进行打分C、明确考评权限D、计算绩效考评分数E、培训考评者
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
考评员资格培训的培训内容包括通用部分和()部分。
技术人员行为的开发主要包括以下内容()。A、人员考评B、报酬系统的设计C、知识的学习D、业务培训E、人际关系培训