《工伤保险条例》规定,哪些单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿?

题目
问答题
《工伤保险条例》规定,哪些单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿?
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第1题:

根据《工伤保险条例》的规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,若无特殊说明,由______承担工伤保险责任。

A现用人单位

B原用人单位

C职工个人

D两单位共同承担


参考答案:B

第2题:

根据《工伤保险条例》的规定,职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 ()

此题为判断题(对,错)。


答案:错
解答:用人单位只支付一次性伤残就业补助金。

第3题:

按照《工伤保险条例》:()的单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

A.无营业执照

B.非法营业

C.国家机关


正确答案:A

第4题:

依据《工伤保险条例》的规定,下列关于公司保险待遇的说法,正确的是()

A:职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
B:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
C:工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任,但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法

答案:B
解析:
《工伤保险条例》第三十六条规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第5题:

《工伤保险条例》规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。

A、用人单位

B、职工本人

C、职工近亲属

D、工伤认定机构


答案:A

第6题:

下列关于江苏省《工伤保险条例》办法,说法不正确的是()。

A.该办法制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和工伤康复,分散用人单位的工伤风险

B.该办法明确规定用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费

C.用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内,直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请

D.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付


参考答案:C

第7题:

《工伤保险条例》规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工商的由( )承担举证责任。

A.职工

B.近亲属

C.用人单位


正确答案:C

第8题:

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定《工伤保险条例》。()


参考答案:对

第9题:

《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其薪酬()。

A、按照相应的伤残待遇标准,由所在单位按月支付
B、按照原工资福利待遇标准,由所在单位按月支付
C、按照社会保险行政部门有关规定,由所在单位一次性支付
D、根据实际情况,由工伤保险基金支付

答案:B
解析:
2018新教材P233。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

第10题:

根据《工伤保险条例》的规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。

A.职工本人
B.职工的近亲属
C.用人单位
D.用人单位的工会组织

答案:C
解析:
2020版教材P258 / 2019版教材P256
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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