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薪酬管理的原则有（）

题目
多选题
薪酬管理的原则有（）
A

补偿原则

B

公平原则

C

激励性原则

D

适度性原则

E

认可性原则

F

平衡性原则

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第1题：

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

第2题：

薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理

答案：B
解析：
P397
知识点：薪酬管理的内容
薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
企业员工工资总额管理

第3题：

薪酬管理的基本原则有()

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性


参考答案：ABCD

第4题：

以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有（）

  • A、公平原则
  • B、互助原则
  • C、底线原则
  • D、自主原则

正确答案:C

第5题：

卷烟品牌采购管理必须遵循的原则有（）。

  • A、以销、存定进原则
  • B、合理库存原到
  • C、经济核算原则
  • D、安全管理原则

正确答案:A,C

第6题：

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

答案：A
解析：
本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

第7题：

(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理

答案：B
解析：
P397-398
薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环、这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第8题：

概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。

A.薪酬体系设计和薪酬日常管理
B.薪酬结构管理和薪酬日常管理
C.薪酬体系设计和薪酬结构管理
D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

答案：A
解析：
本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第9题：

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

  • A、选择薪酬政策
  • B、设计薪酬体系
  • C、调整薪酬结构
  • D、制定薪酬计划
  • E、确定薪酬管理目标

正确答案:A,C,D,E

第10题：

薪酬管理一般遵循的原则有（）

  • A、公平性原则
  • B、科学性原则
  • C、竞争性原则
  • D、民主性原则

正确答案:A,C

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