在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。A、工资总额管理B、各类员工薪酬水平管理C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度管理E、日常薪酬管理工作

题目

在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

A、工资总额管理
B、各类员工薪酬水平管理
C、薪酬成本管理
D、企业内部薪酬制度管理
E、日常薪酬管理工作

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（）。

A．评估薪酬制度

B．实施薪酬政策

C．薪酬调查

D．劳动力市场预测

正确答案：C

第2题：

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）

A．岗位分析

B．了解劳动力需求关系

C．薪酬调查

D．了解企业的财力状况

正确答案：C

第3题：

在进行线路纵断面测绘时的主要工作及对应工作的主要内容。

答：1)主要工作有三项，分别是：
(1)基平测量;(2)中平测量;(3)线路纵断面图的绘制。
2)对应工作的主要内容是：
(1)基平测量：沿线布设水准点，进行等级水准测量，并进行平差计算。
(2)中平测量：沿线用工程水准测量方法测量各中桩点高差，并计算各中桩点高程。
(3)线路纵断面图的绘制：确定纵、横向比例尺，计算中桩点间距、里程，查阅线路其它资料，展绘各中桩点位置，绘制地面线、设计坡度线、线路带状地形图等。

第4题：

为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

A、薪酬管理
B、薪酬内部
C、岗位薪酬
D、工作分析结果

正确答案:D

第5题：

()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析

答案：D

解析：

岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。

第6题：

员工薪酬管理的主要内容有( )。

A．确定薪酬管理目标

B．选择薪酬政策

C．制定薪酬计划

D．调整薪酬结构

E．修改薪酬体系

正确答案：ABCD

第7题：

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

A．制定薪酬计划

B．确定企业内部的薪酬制度

C．计算缴纳社会保险

D．薪酬支付

正确答案：A
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

第8题：

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A．薪酬支付的时间

B．薪酬的标准

C．薪酬制度的名称

D．薪酬的构成

正确答案：C

第9题：

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

A、选择薪酬政策
B、设计薪酬体系
C、调整薪酬结构
D、制定薪酬计划
E、确定薪酬管理目标

正确答案:A,C,D,E

第10题：

大学生在签定就业合同时，合同内容应包括（）等主要内容。

A、工作的具体时间
B、确定的薪酬数额
C、支付薪酬的时间
D、应享有的相关保障

正确答案:A,B,C,D

在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容