对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。
第1题：
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。
A．业绩水平
B．能力大小
C．工龄长短
D．学历高低
第2题：
第3题：
A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平
B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平
D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
第4题：
下列适合职位薪酬体系的有（）。
第5题：
第6题：
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。
A．能力工资制
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制
第7题：
第8题：
以下不是按照生产要素在企业中的密集程度对企业进行分类的是()
A、劳动密集型
B、资金密集型
C、知识密集型
D、技术密集型
第9题：
第10题：
企业按主要经营资源划分，可分为（）。