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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

题目
单选题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A

能力薪酬制

B

岗位薪酬制

C

工作薪酬制

D

组合薪酬制

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。
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第1题：

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D．制定薪酬等级与薪酬标准


正确答案：B
B【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

第2题：

若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。

A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D．薪酬决策的集中度比较高


正确答案：BCD
本题考查稳定战略的薪酬管理。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

第3题：

某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()

A 基于岗位的工资制度

B 计件工资制

C 提成工资制

D 基于能力的工资制度


参考答案：D

第4题：

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

答案：B
解析：
本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

第5题：

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。

A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制

答案：A
解析：
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制

第6题：

（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准


正确答案：B
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

第7题：

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

A．能力工资制

B．岗位工资制

C．工作工资制

D．组合工资制


正确答案：A
A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。

第8题：

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

A 基于岗位的**制度

B 基于能力的**制度

C 计件**制

D 提成**制


正确答案：B

第9题：

下列适合职位薪酬体系的有（ ）。

A.劳动密集型企业
B.资本密集型企业
C.知识密集型企业
D.等级分明的企业
E.工作流程清晰的组织

答案：A,D,E
解析：
本题考查薪酬体系。从组织类型来看，对劳动密集型企业，职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。

第10题：

下列适合职位薪酬体系的有（ ）。

A.劳动密集型企业
B.资本密集型企业
C.知识密集型企业
D.等级分明的企业
E.工作流程清晰的企业

答案：A,D,E
解析：
本题考查薪酬体系。从组织类型来看.对劳动密集型企业，职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。从组织架构来看。管理层次较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系。从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系。

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