第1题：
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。
A．业绩水平
B．能力大小
C．工龄长短
D．学历高低
第2题：
第3题：
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A A企业**制度不利于留住高级管理人才
B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工
C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平
D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平
第4题：
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
当企业的生产规模扩大100%，所需劳动者增加180%，资本增加70%，则该企业属于()行业。
A:资本密集型
B:劳动密集型
C:资本劳动密集型
D:无法确定
第9题：
第10题：
下列适合职位薪酬体系的有（）。