多选题下列适合职位薪酬体系的有()。A劳动密集型企业B资本密集型企业C知识密集型企业D等级分明的企业E工作流程清晰的企业

题目

多选题

下列适合职位薪酬体系的有()。

劳动密集型企业

资本密集型企业

知识密集型企业

等级分明的企业

工作流程清晰的企业

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第1题：

______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

A. 技能薪酬体系

B. 职位薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 绩效薪酬体系

参考答案B

第2题：

关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

正确答案:D

第3题：

薪酬体系的类型包括()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

E、年资薪酬体系

正确答案:ABCD

第4题：

职位薪酬体系的设计步骤有哪些？

正确答案: 第一，是搜集关于特定工作的性质的信息即进行工作分析。
第二，按照工作的实际执行情况对其进行确认、界定以及描述即编写职位说明书。
第三，对职位进行价值评价即进行职位评价或工作评价。
第四，根据工作的内容和相对价值对它们进行排序即建立职位结构。

第5题：

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

A、职位薪酬体系
B、职能薪酬体系
C、生活型薪酬体系
D、综合薪酬体系

正确答案:A

第6题：

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

答案：C

解析：

本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正。

第7题：

当前国际上通行的薪酬体系不包括（）

A、职位薪酬体系
B、计件薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、技能薪酬体系

正确答案:B

第8题：

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：A

第9题：

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

正确答案: 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1.实现了真正意义上的同工同酬；
2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪，工作积极性会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；2.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。

第10题：

职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

A、技能和能力
B、技能和职位
C、职位和工作
D、职位和能力

正确答案:C

下列适合职位薪酬体系的有()。

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