问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

题目

问答题

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

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第1题：

简述职位薪酬体系的优缺点。

正确答案:优点：
（1）实现了真正意义上的同岗同薪，体现了按劳分配原则和公平性
（2）有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本低
（3）增强了员工提高自身技能和能力的动力
缺点：
（1）职位薪酬体系直接与岗位挂钩，忽视了同岗位可能存在的绩效差异，挫伤员工的工作热情和积极性
（2）职位薪酬体系属于高稳定薪酬模式，这种模式虽然可使员工获得比较强的安全感，但也缺乏对员工有效的激励，不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速反应。

第2题：

职位薪酬体系的特征是什么？

正确答案: 1、实现了真正意义上的“同工同酬”
2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低
3、晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力
4、不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时激励员工

第3题：

薪酬体系的类型包括()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

E、年资薪酬体系

正确答案:ABCD

第4题：

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

正确答案: 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1.实现了真正意义上的同工同酬；
2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪，工作积极性会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；2.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。

第5题：

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

A、职位薪酬体系
B、职能薪酬体系
C、生活型薪酬体系
D、综合薪酬体系

正确答案:A

第6题：

关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

正确答案:D

第7题：

实施职位薪酬体系的条件是什么？

正确答案: 1、职位的内容是否明确化、标准化
2、职位的内容是否稳定
3、企业是否具有按员工个人能力安排其职位的机制
4、企业中是否存在相对多的职级

第8题：

______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

A. 技能薪酬体系

B. 职位薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 绩效薪酬体系

参考答案B

第9题：

什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？

正确答案: 职位薪资体系：首先对职位本身的坚持作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
2、有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低。
3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1、由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作性必然会挫，甚至会出现消极怠工或离职的现象。
2、由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。

第10题：

职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

A、技能和能力
B、技能和职位
C、职位和工作
D、职位和能力

正确答案:C

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

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