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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

题目
单选题
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）
A

岗位分析

B

了解劳动力需求关系

C

薪酬调查

D

了解企业的财力状况

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第1题：

以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。

A.制定薪酬原则和战略

B.进行工作分析

C.市场薪酬调查

D.进行工作评价


正确答案：B

第2题：

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

A．制定薪酬计划

B．确定企业内部的薪酬制度

C．计算缴纳社会保险

D．薪酬支付


正确答案：A
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

第3题：

在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。

A、便于薪酬的计算

B、便于薪酬与绩效的挂钩

C、便于财务部门发放工资

D、便于薪酬的管理


参考答案：B

第4题：

薪酬设计的步骤是（）

  • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

正确答案:A

第5题：

日常薪酬管理工作具体包括（）。

  • A、开展薪酬的市场调查
  • B、制定年度员工薪酬激励计划
  • C、调查各类员工的薪酬状况
  • D、对员工的薪酬进行必要调整
  • E、对报告期内人工成本进行核算

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）

A．岗位分析

B．了解劳动力需求关系

C．薪酬调查

D．了解企业的财力状况


正确答案：C

第7题：

企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则

答案：A
解析：

第8题：

在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()

A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平

B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高

C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右

D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。


参考答案：A

第9题：

（）属于日常薪酬管理工作。

  • A、开展薪酬的市场调查
  • B、制定年度员工薪酬激励计划
  • C、调查了解各类员工薪酬状况
  • D、进行员工薪酬水平长期预测
  • E、报告期内对人工成本进行核算

正确答案:A,B,C,E

第10题：

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

  • A、选择薪酬政策
  • B、设计薪酬体系
  • C、调整薪酬结构
  • D、制定薪酬计划
  • E、确定薪酬管理目标

正确答案:A,C,D,E

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