十五
二十
三十
四十五
第1题：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？( )
A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解．调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日．逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
第2题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：()。
A 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B 受理劳动争议案件
C 讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D 对仲裁活动进行监督
第3题：
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日
第4题：
劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起()内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
A.60日
B.30日
C.20日
D.15日
第5题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A 十五
B 二十
C 三十
D 四十五
第6题：
仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
A.对
B.错
第7题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成，设首席仲裁员。
A 一
B 二
C 三
D 四
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()日。
A 十五
B 二十
C 三十
D 四十五
第10题：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )
A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决