单选题下列不属于法的主要作用的选项是（）A 指引作用B 评价作用C 自律作用D 强制作用

题目

单选题

下列不属于法的主要作用的选项是（）

指引作用

评价作用

自律作用

强制作用

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第1题：

下列选项中，不属于常用的检索方法的是()。

A、追溯法

B、工具法

C、编码法

D、交替法

参考答案：C

第2题：

下列选项中，不属于财产保险费率厘定的方法的选项是()。

A.比例法

B.判断法

C.修正法

D.分类法

参考答案：A

第3题：

下列选项不属于公文处理的作用的是()。

A、参谋作用

B、助手作用

C、纽带作用

D、查考作用

正确答案：A

第4题：

(2019年11月)下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（）。

A.描述法
B.趋势外推法
C.德尔菲法
D.经验预测法

答案：B

解析：

P63-66
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第5题：

下列选项不属于秘书机构的作用的一项是()。

A、决策作用

B、过滤作用

C、枢纽作用

D、组合作用

参考答案：A

第6题：

下列选项中,不属于自我评估的主要方法是()。

A.心理测验法

B.职业倾向中心法

C.自我测试法

D.橱窗分析法

参考答案：C

第7题：

下列选项不属于作用疗法的是()

A、穿衣

B、进食

C、如厕

D、跑步

答案：D

第8题：

下列选项中,不属于借路沟通法负面作用的是()。

A.责任转嫁

B.传话失真

C.观念刻板

D.关系过密

参考答案：D

第9题：

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:经验预测法

答案：B

解析：

企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。定量预测方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

第10题：

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（）。

A.描述法
B.趋势外推法
C.德尔菲法
D.经验预测法

答案：B

解析：

企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

下列不属于法的主要作用的选项是（）

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