下列选项中，不属于人力资源作用的是（）A、财富形成的关键B、经济发展的主要力量C、企业的首要资源D、社会发展的主要动力

题目

下列选项中，不属于人力资源作用的是（）

A、财富形成的关键
B、经济发展的主要力量
C、企业的首要资源
D、社会发展的主要动力

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第1题：

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

正确答案：C
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。

第2题：

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

正确答案：D
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

正确答案：C

第4题：

下列选项中，不属于客户组建动机的是（）。

A.人力资源

B.技术资源

C.原料资源

D.客户资源

答案：C

解析：

客户的组建往往基于以下六个方面的动机：(1)基于人力资源。(2)基于技术资源。(3)基于客户资源。(4)基于行业利润率。(5)基于产品分工。(6)基于产销分工。

第5题：

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.结构规划

答案：D

解析：

人力资源规划的内容：1．战略规划。
2．组织规划。
3．制度规划。
4．人员规划。
5．费用规划。

第6题：

下列选项中,不属于人力资源特性的是()。

A、再生性

B、社会性

C、物质性

D、智力性

参考答案：C

第7题：

下列选项中不属于公安政策的作用的是( )。

A．指导作用

B．规范作用

C．调整作用

D．强制作用

正确答案：D
解析：公安政策不具有强制作用。

第8题：

下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()

A.人力资源岗位

B.高层管理岗位

C.销售岗位

D.财务岗位

本题答案：A

第9题：

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标

答案：D

解析：

胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第10题：

下列选项中，不属于美术教学评价作用的是（）。

A.激励作用
B.导向作用
C.预防作用
D.调控作用

答案：C

解析：

本题考查评价的作用。评价有以下作用：导向作用、诊断功能、激励作用、调控功作用、教学作用。所以A、B、D三项均属于评价作用。与题干不符，排除。

C项：预防作用不属于评价作用之一。为正确选项。

下列选项中，不属于人力资源作用的是（）

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