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我国《仲裁法》规定的范围是（）。

题目
多选题
我国《仲裁法》规定的范围是（）。
A

监护纠纷

B

合同纠纷

C

其他财产纠纷

D

继承纠纷

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第1题：

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


参考答案：正确

第2题：

不属于我国《仲裁法》所调整的范围是（ ）。

A、合同纠纷
B、劳动争议
C、婚姻
D、监护权纠纷
E、工程承包纠纷

答案：B,C,D
解析：
根据《仲裁法》的规定，该法的 调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；劳动争议仲裁等不受《仲裁法》的调整。根据《仲裁法》第三条的规定，下列纠纷不能仲裁：（1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（2）依法应当由行政机关处理的行政争议。

第3题：

根据我国《仲裁法》的规定，下列纠纷中可以适用《仲裁法》规定的仲裁程序解决的是( )。

A．家庭成员的财产继承纠纷

B．行政争议

C．租赁合同纠纷

D．劳动争议纠纷


正确答案：C
解析： 《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷适用仲裁，与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能进行仲裁，行政争议和劳动争议也不适用仲裁。

第4题：

简述仲裁中调解的具体做法及我国《仲裁法》的相关规定


正确答案:仲裁中调解是供当事人选择的程序，必须遵循当事人自愿的原则，仲裁机构或仲裁庭不得强制当事人接受调解。在调解过程中当事人任何一方表示不同意，仲裁庭即应终止调解，继续进行仲裁程序。仲裁与调解相结合，特别是调解书具有强制性，是我国仲裁立法和实践的一大特色。我国《仲裁法》51条规定“仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力”。

第5题：

我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？


正确答案: 劳动争议的范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

第6题：

简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?


参考答案：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第7题：

简述我国《仲裁法》关于审理方式的规定


正确答案:1.仲裁应开庭进行。但经双方当事人申请或者征得双方当事人同意，仲裁庭也认为不必开庭审理的，仲裁庭可以只依据申请书、答辩书以及其他材料作出裁决
2.仲裁庭开庭审理案件，不公开进行。如果双方当事人协议公开审理，可公开进行，但涉及国家秘密的除外。

第8题：

根据我国《仲裁法》的规定，下列纠纷中可以适用《仲裁法》规定的仲裁程序解决的是（ ）。

A．财产继承纠纷

B．离婚纠纷

C．租赁合同纠纷

D．劳资争议纠纷


正确答案：C
合同纠纷和其它财产纠纷适用仲裁，与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，劳资争议也不适用仲裁，故C选项正确。

第9题：

《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？


正确答案: （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第10题：

简述我国《仲裁法》关于仲裁临时保全措施的规定


正确答案:一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。

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