多选题确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）A工作说明书B工作规范C工作设计D岗位分类E岗位设置

题目

多选题

确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

工作说明书

工作规范

工作设计

岗位分类

岗位设置

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第1题：

()是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。

A.工作分析

B.工作说明书

C.招聘

D.选拔

正确答案：A

第2题：

在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（）形式。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．外部招聘

D．内部招聘

正确答案：D
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。内部招聘即岗位空缺通过商品流通企业内已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，题干所述属于内部招聘中的布告招聘形式，故选D。ABC三项属于外部招聘形式。

第3题：

工作岗位调查的目的是（）。

A．为进行岗位分析提供资料

B．为改进工作岗位的设计提供信息

C．为制定各种人事文件提供资料

D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

正确答案：BCDE
工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

第4题：

工作岗位调查的目的包括（）。
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便对岗位进行描述

答案：B,C,D,E

解析：

第5题：

下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D:向外发布的招聘信息必须客观真实
E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

答案：A,B,D,E

解析：

第6题：

()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。

A、招聘

B、选拔

C、工作分析

D、职责

正确答案:C

第7题：

招聘信息发布的及时原则是指（）。

A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C．向特定层次的人员发布招聘信息

D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

正确答案：B
招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。

第8题：

发布招聘信息的内容应该包括有().

A.完成工作所需的技巧

B.工作条件

C.工作岗位的名称

D.申请时间和地点及如何申请

E.有关工作职责简单而明确的阐述

参考答案：ACDE

第9题：

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析

答案：C

解析：

工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

第10题：

()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

A:招聘决策
B:招聘对象
C:招聘信息
D:招聘计划

答案：D

解析：

招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。

确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

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