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个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）

题目
单选题
个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）
A

感性

B

预期

C

理性

D

偏好

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第1题：

（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视

答案：C
解析：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。

第2题：

下列不属于个人歧视内容的是（ ）。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.统计歧视

答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视：个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

第3题：

人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。

A、女性偏见

B、种族偏见

C、身份歧视

D、地位歧视


参考答案：B

第4题：

关于偏见和歧视表述正确的是

A.偏见是负面态度，歧视是负面行为
B.偏见和歧视都是负面态度
C.偏见是负面行为，歧视是负面态度
D.偏见和歧视都是负面行为

答案：A
解析：
偏见是对一个群体及其个体成员的负性的预先判断。歧视是一种负面行为，歧视行为的根源往往在于偏兄态度。

第5题：

偏见与歧视


答案：
解析：
偏见是指人们不以客观事实为依据建立起来的对人、对事的态度。偏见中包含的认知成分较少，情感成分较多，因此会较大地受到情感因素的影响。歧视是指不公平地看待和对待某个特定对象，其核心是将特定对象看得比自己低劣，并使自己压迫、强制、剥夺对方的行动合理化，从而造成社会地位和经济地位的不平等。

第6题：

下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

答案：A,B,C,E
解析：
（1）劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。引起工资歧视的可能原因：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异，二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。（2）职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。（3）所谓的职业隔离：是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。（4）劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

第7题：

个人歧视包括为（ ）。


A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.员工歧视

E.非竞争性歧视

答案：A,B,D
解析：
本题考查个人歧视。

个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：

①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

A,B,D对应上述各项，正确。

市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视，D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内，错误。

第8题：

在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( )

A.后劳动力市场歧视

B.前劳动力市场歧视

C.个人偏见歧视

D.消费者歧视


答案：B

第9题：

有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

A.雇主偏好歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论

答案：B
解析：

第10题：

在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）

  • A、后劳动力市场歧视
  • B、前劳动力市场歧视
  • C、个人偏见歧视
  • D、消费者歧视

正确答案:B

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