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护理人员工作绩效评价的信度是指（）

题目
单选题
护理人员工作绩效评价的信度是指（）
A

评价结果的客观性

B

评价结果的可靠性

C

评价结果的真实性

D

评价结果的准确性

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。

A、重测方法

B、评价者内部信度法

C、评价表内部信度表法

D、外部评价法


答案：ABC

第2题：

绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第3题：

关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()

A.绩效评价表法容易测量，易于推广

B.目标管理法的缺点是耗时较长

C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为

D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距

E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为


参考答案：ABC

第4题：

医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

  • A、描述法
  • B、人员排序法
  • C、绩效评价表
  • D、目标管理
  • E、比例分布法

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

A.护理人力资源规划
B.护理人员的招聘和录用
C.护理人员的培训与使用
D.护理人员的绩效评价

答案：A
解析：

第6题：

护理人力资源管理的主要职能包括( )

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展


答案：BCD

第7题：

（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度

答案：B
解析：
信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

第8题：

下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()

A、工作描述的信度是指工作描述的可靠性

B、工作描述的效度是指工作描述的有效程度

C、一般来说，工作描述的效度高则其信度也高

D、工作描述的效度低则其信度一定低


参考答案：D

第9题：

护理人员工作绩效评价的信度是指（）

  • A、评价结果的客观性
  • B、评价结果的可靠性
  • C、评价结果的真实性
  • D、评价结果的准确性

正确答案:D

第10题：

员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）

  • A、信度
  • B、是否公正
  • C、是否有战略性
  • D、是否精确

正确答案:B

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