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绩效评价指标的信度是指评价指标的（）

题目
单选题
绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
A

稳定性程度

B

可接受性

C

可操作性

D

与企业战略的一致性

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第1题：

（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度


正确答案：B
效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

第2题：

下列（ ）方法更适用于方案的比选。

A．设置单一指标的综合评价

B．不设置单一指标的综合评价

C．设置单一指标或不设置单一指标的综合评价

D．以上都不对


正确答案：A

第3题：

下列方法更适用于方案比选的是（ ）。

A.设置单一指标的综合评价 B.不设置单一指标的综合评价 C.设置单一指标或不设置单一指标的综合评价 D.以上都不对


正确答案：A

从实用的观点看，设置单一指标的综合评价方法，比较适用于方案的比选。因为方案比选是按计算出的指标大小来直接进行比较并选择方案，可以不必预先设定判别基准。

第4题：

()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度

答案：B
解析：
本题考查的是效度的内涵。

第5题：

（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度

答案：B
解析：
信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

第6题：

绩效评价的要素不包括()。

A、评价者，即评价主体

B、被评价对象，即绩效评价的客体

C、评价目标

D、评价指标的权重系数

E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价


答案：C

第7题：

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

(A)信度

(B)效度

(C)准度

(D)精度


正确答案：B

第8题：

员工绩效考评指标的信度,是指()

A. 考评指标的真实程度

B. 考评指标的有效程度

C. 考评指标的实用程度

D. 考评指标的严肃程度


正确答案:A

第9题：

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]

A:信度
B:效度
C:准度
D:精度

答案：B
解析：
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

第10题：

（）是指评价所作用的独立存在的实体。

  • A、绩效评价的主体
  • B、绩效评价的客体
  • C、绩效评价的对象
  • D、绩效评价的人员

正确答案:B

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