简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
第1题：
护理人力资源管理的主要职能包括( )
A.护理人员招聘
B.护理人力资源规划
C.护理人员绩效评价
D.护理人员开发及发展
第2题：
关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
第3题：
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
第4题：
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
第5题：
第6题：
关于精神症状的特点，下列哪项描述不正确 （ ）。
第7题：
第8题：
A.评价标准要提前让大家知道
B.评价要以岗位描述为依据
C.管理者要注重评价反馈
D.评价标准要结合个人特点
第9题：
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）
第10题：
关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）