胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
第1题：
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）
第2题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
第3题：
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第4题：
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
第5题：
（）是专业技术人员具备的最基本的条件。
第6题：
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
第7题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第8题：
A. 成就欲
B. 影响力
C. 主动性
D. 客户服务意识
第9题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第10题：
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）